本文摘要：原标题：工资一样税不完全相同，玄机在这里总计预扣法增加调补免税程序，既需要精确地根据纳税人收益变动动态地缴付税款，又可以构建综合扣除的计税，均衡纳税人全年税收开销总计预扣法会影响纳税人全年应纳税额，也会影响新的个税法增税红利的充分发挥目前，早已有很多人都获得了1月份和2月份工资。

原标题：工资一样税不完全相同，玄机在这里总计预扣法增加调补免税程序，既需要精确地根据纳税人收益变动动态地缴付税款，又可以构建综合扣除的计税，均衡纳税人全年税收开销总计预扣法会影响纳税人全年应纳税额，也会影响新的个税法增税红利的充分发挥目前，早已有很多人都获得了1月份和2月份工资。在伤心地找到交纳个税大幅度增加的同时，有些人纳闷了：俩月税前工资明明一样多，为何扣住的税却不一样？也有一些人会问：以后每月工资个税都能像一二月份这么较少吗？为此，经济日报记者采访了财税专家——北京国家会计学院财税与应用于研究所所长李旭红，为大家解疑释惑。“根据新的修改的个税法，工资薪金扣除并非按照月为单位来计税，而是以年为单位来计税。

并且，新的个税法规定工资薪金、劳务报酬、稿酬及特许权使用费四种收益综合计税。因此，原本代扣代缴方式似乎已无法限于新税法的拒绝，必须由代扣代缴转变为预扣缴付。”李旭红告诉他记者。

李旭红说道，一个纳税人收益从年初到年末大多数是一个大大减少的过程，有可能孤立无援地按月收益展开预扣缴付不会导致汇算清缴时，汇缴的数额与缴付的数额差距较小，必须办理调补免税，从而减少纳税人开销。因此，为了增加调补免税的程序，于是对于工资薪金的每月预扣缴付规定了总计预扣法。李旭红给记者荐了一个例子：某职员2015年入职，2019年每月不应发工资皆为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣减为4500元，享用子女教育、奉养老人两项专项可选扣减总计2000元，假设没免除收益及减免税额等情况。以今年前3个月为事例，应该按照以下方法计算出来各月不应预扣缴付税额：1月份：（30000-5000-4500-2000）×3%=555元；2月份：（30000×2-5000×2-4500×2-2000×2）×10%-2520-555=625元；3月份：（30000×3-5000×3-4500×3-2000×3）×10%-2520-555-625=1850元。

“上述计算出来结果表明，由于2月份总计预扣缴付应纳税所得额为37000元，已限于10%的税率，因此2月份和3月份不应预扣缴付税款有所增加。”李旭红说道。“因为原先的个人所得税的工资薪金是以月为单位计税的，因此，纳税人一般来说早已习惯了这种思维，在新税法下则必须改变这样的思维方式。

新税法改回了以年为单位综合计算出来综合扣除，因此，每个月工资薪金仍然孤立无援地计算出来其税额。”李旭红说道。“总计预扣法典型的特点是综合考虑到，渐进式计税既需要精确地根据纳税人的收益变动动态地缴付税款，又可以构建综合扣除计税，均衡纳税人全年的税收开销。”李旭红特别强调，实行总计预扣法，即使全年每个月收益是平均分配的，但是由于收益总计的渐进性，因此所限于的超额累进税亲率也是趋向的，因此每个月交纳的税额也是趋向的。

必须特别强调的是，总计预扣法会影响纳税人全年应纳税额，也会影响新的个税法增税红利充分发挥。这种办法可以节省纳税人全年中前期的税金，较少闲置纳税人的资金成本，使其取得货币的时间价值。

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